Nonprofit Democracy Network

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The Nonprofit Democracy Network is excited to announce our new learning journey!

New Application Deadline: April 1, 2022

Collaborate to Co-Liberate: Structures and Practices for Democratic Organizations

Over the course of 12 month-long modules, we will examine some of the stickiest and most challenging questions facing social movement organizations striving to build organizational structures that exemplify their values of a more inclusive, democratic, embodied, and life-giving world. The modules all together present a journey along the iterative, dynamic, and spiraling path through organizational transformation.  


This journey will be divided into four seasons.  Within each season we will explore a core facet of organizational change from multiple perspectives and orientations.


To begin, we will invite participants into an exploration of movement lineages, and consider themes including mutuality, reciprocity, Black queer feminism, and decolonization/anti-colonialism.  Throughout every module, we will weave this foundational attention to power, race, gender, class, and structural oppression.


Once grounded in these movement lineages and frameworks, our first season centers the core foundation of this work: building strong and resilient relationships.  In this season we will explore personal and interpersonal tools for building an inclusive, effective, and empowered team. 


Our second season draws upon these core relational capacities, using them to navigate and build critical skills for transformation within some key organizational basics: decision making, distributing work, and creating a culture of accountability.  


With these solid interpersonal and organizational foundations, our third season offers frameworks for maintaining these democratic and liberatory structures even while navigating the pressures of capitalism and the corporate worlds outside your organization.  


Finally, our fourth and last season helps to situate this powerful organizational change within your web of relationships.  

A Roadmap for the Journey

In brief, Collaborate to Co-Liberate will be divided into four seasons, with each season centering a core set of skills, themes, and strategies that are key to organizational transformation.  Season descriptions and modules are listed below for ease and clarity.

Season One: Relationships at the Center: Grounding in shared values, facilitating collaboration, and engaging with conflict

Module One (May): Why This Matters / Lessons from our Ancestors
Module Two (June): People-Centered Facilitation
Module Three (July): Conflict Transformation

Season Two: Organizational Fundamentals: Leadership Growth, Decision making, and Distributing work

Module Four (September): Leadership Growth and Development
Module Five (October): Decision Making
Module Six (November): Distributing Work Democratically

Season Three: Navigating Capitalism: Aligning Boards and Bylaws, Participatory Budgeting and Finance, Compensation

Module Seven (January):  Aligning Boards and By-Laws
Module Eight (February): Participatory Budgeting and Liberatory Finance
Module Nine (March): Compensation

Season Four: Connecting to Your Web of Relationships

Module Ten (May): Accountability
Module Eleven (June): Strategic Planning and Visioning
Module Twelve (July): Holding Change

How Collaborate to Co-Liberate Works

Collaborate to Co-Liberate: Structures and Practices of Democratic Organizations consists of twelve interrelated modules. Each module has two core components per month, with optional additional opportunities for engagement.  Participants will be divided into learning cohorts, based on organizational structures (size, age of organization, stage of development/transformation) and/or identities/roles (BIPOC, leadership teams/executive directors, etc.). 


Each module will launch with a 2 hour webinar/teach-in about the core topic, facilitated by organizational leaders and experts in the field.


This webinar will be followed by a cohort-based deep dive dialogue.  This 1.5 hour facilitated community dialogue that will explore a deeper dimension of the module’s theme, with particular attention to examining the practices through anti-oppression lenses.  


Throughout the journey, our team will support individuals and organizations to host “Barn Raisings”, or community-led peer coaching sessions.  Nonprofit Democracy Network Stewards will invite community experts and organizational leaders with relevant experience to join these collective coaching opportunities, and all participants will be invited to participate, learn, and offer wisdom and insight in these gatherings.


Finally, a few times throughout the journey, we will host panel discussions with organizations in various stages of democratic transformation to share insights, best practices, and hurdles from their journey of organizational change.

Who is facilitating this journey?

Collaborate to Co-Liberate will be stewarded by a group of Nonprofit Democracy Network “Sensemakers” - consultants and NPDN members with a depth of experience in implementing organizational change.  Sensemakers will guide our cohorts through the yearlong journey, holding space in deep dive dialogues, supporting Barn Raisings, and offering resources and referrals for deeper engagement.  


Collaborate to Co-Liberate webinars will be facilitated by an amazing crew of guest facilitators, experts in their fields of collective governance and organizational transformation.

Core facilitators include Patricia St Onge, Hope Ghazala, Mala Nagarajan, Tamila Gresham, Ana Martina, Shilpa Jain, Simon Mont, Ananda Valenzuela,  Richael Faithful, Gopal Dayaneni, and Chris Tittle, among other special guests.   

Additional Benefits

In addition to the rich learning journey, enrollment in Collaborate to Co-Liberate will include a few additional benefits:

  • Automatic membership to our Community of Practice online

  • Over the course of the year, the Sustainable Economies Law Center will host several Legal Cafes specifically for Collaborate to Co-Liberate participants, where you can get expert advice from movement lawyers about any sticky legal questions you have in your process.


What does the learning journey cost?

We want participation in this learning journey to be as accessible and community-driven as possible. We also want to justly compensate our facilitators and organizers for their work. 


This journey is offered on a sliding scale, with a recommended contribution linked to your organizational budget. 

How to Apply

Please fill out this organizational application by April 1st, 2022.  We will review applications in the order they are received, and will follow up if we have any additional questions.  You can expect to hear from us by the end of March!  You can find an application in Spanish here.


You can read more details about this learning journey by reading our Collaborate to Co-Liberate - Explainer. 


La Nonprofit Democracy Network se complace en anunciar nuestro nuevo viaje de aprendizaje:

Nuevo plazo de solicitud: 1 de Abril

Colaborar para Co-Liberar: Estructuras y Prácticas para Organizaciones Democráticas

En el transcurso de módulos de 12 meses de duración, examinaremos algunas de las preguntas más difíciles y desafiantes que enfrentan las organizaciones de movimientos sociales que se esfuerzan por construir estructuras organizacionales que ejemplifiquen sus valores de un mundo más inclusivo, democrático, encarnado y dador de vida. Todos los módulos juntos presentan un viaje a lo largo del camino iterativo, dinámico y en espiral a través de la transformación organizacional.  


Este viaje se dividirá en cuatro temporadas. Dentro de cada temporada, exploraremos una faceta central del cambio organizacional desde múltiples perspectivas y orientaciones.


En nuestro primer módulo, invitaremos a los participantes a explorar los linajes del movimiento y consideraremos temas que incluyen la reciprocidad, el feminismo queer negro y la descolonización/anticolonialismo. A lo largo de cada módulo, tejeremos esta atención fundamental al poder, la raza, el género, la clase y la opresión estructural.


Una vez que se basa en estos marcos y linajes de movimiento, nuestra primera temporada se enfoca en  la base central de este trabajo: construir relaciones fuertes y resistentes. En esta temporada exploraremos herramientas personales e interpersonales para construir un equipo inclusivo, efectivo y empoderado. 


Nuestra segunda temporada se basa en estas capacidades relacionales centrales, usándolas para navegar y desarrollar habilidades críticas para la transformación dentro de algunos conceptos básicos clave de la organización: toma de decisiones, distribución del trabajo y creación de una cultura de responsabilidad.  


Ya que estén  sólidos los cimientos interpersonales y organizacionales, nuestra tercera temporada ofrece marcos de trabajo para mantener estas estructuras democráticas y liberadoras incluso mientras navega por las presiones del capitalismo y los mundos corporativos fuera de su organización.  


Finalmente, nuestra cuarta y última temporada ayuda a situar este poderoso cambio organizacional dentro de su red de relaciones.  

Una hoja de ruta para el viaje

En resumen, Colaborar para Co-Liberar se dividirá en cuatro temporadas, y cada temporada se centrará en un conjunto básico de habilidades, temas y estrategias que son clave para la transformación organizacional. Las descripciones de las temporadas y los módulos se enumeran a continuación para mayor facilidad y claridad.

Temporada uno: Relaciones en el centro: basarse en valores compartidos, facilitar la colaboración y comprometerse con el conflicto

Módulo uno (Mayo): Por qué esto es importante / Lecciones de nuestros antepasados
Módulo dos (Junio): Facilitación centrada en las personas
Módulo tres (Julio): Transformación de conflictos

Segunda temporada: Fundamentos organizacionales: Desarrollo de Liderazgo, Toma de decisiones, y Distribución del Trabajo

Módulo cuatro (Septiembre): Crecimiento y desarrollo de liderazgo
Módulo cinco (Octubre): Toma de Decisiones
Módulo seis (Noviembre): Distribuya el trabajo democráticamente

Tercera temporada: Navegando el capitalismo: Alineación de mesa directiva y estatutos, Presupuesto y finanzas participativos, Compensación

Módulo siete (Enero): Alineación de su mesa directiva y estatutos
Módulo ocho (Febrero): Presupuesto Participativo y Finanzas Liberadoras
Módulo nueve (Marzo): Compensación

Cuarta temporada: Conectando a tu Red de Relaciones

Módulo diez (Mayo): Responsabilidad
Módulo once (Junio): Planificación Estratégica y Visión
Módulo doce (Julio):  Facilitando el cambio

Cómo funciona Colaborar para Co-Liberar

Colaborar para Co-Liberar: Estructuras y Prácticas para Organizaciones Democráticas consta de doce módulos interrelacionados.  Cada módulo tiene dos componentes principales por mes, con oportunidades adicionales opcionales de participación.  Los participantes se dividirán en cohortes de aprendizaje, en función de las estructuras organizativas (tamaño, edad de la organización, etapa de desarrollo/transformación) y/o identidades/roles (personas negras, indígenas y de color, equipos de liderazgo/directores ejecutivos, etc.). 


Cada módulo se lanzará con un seminario web/enseñanza de 2 horas sobre el tema central, facilitado por líderes organizacionales y expertos en el tema .


Este seminario web será seguido por un diálogo de inmersión profunda basado en cohortes. Esta hora y media facilitó el diálogo comunitario que explorará una dimensión más profunda del tema del módulo, con especial atención al examen de las prácticas a través de lentes contra la opresión. 


A lo largo del viaje, nuestro equipo apoyará a las personas y organizaciones para que organicen "Aprendizaje Comunitario" o sesiones de capacitación entre pares dirigidas por la comunidad. Los administradores  del Nonprofit Democracy Network invitarán a expertos de la comunidad y líderes organizacionales con experiencia relevante a unirse a estas oportunidades de capacitación colectiva, y todos los participantes serán invitados a participar, aprender y ofrecer sabiduría y conocimiento en estas reuniones.


Finalmente, algunas veces a lo largo del viaje, organizaremos paneles de discusión con organizaciones en varias etapas de transformación democrática para compartir ideas, mejores prácticas y obstáculos de su viaje de cambio organizacional.

¿Quién está facilitando este viaje?

Colaborar para Co-Liberar será administrado por un grupo de "Creadores de Sentido" de Nonprofit Democracy Network, consultores y miembros de NPDN con una gran experiencia en la implementación de cambios organizacionales. Los creadores de sentido guiarán a nuestros cohortes a lo largo del viaje de un año, ocupando espacio en diálogos de inmersión profunda, apoyando “Aprendizaje Comunitario" y ofreciendo recursos y referencias para un compromiso más profundo.  


Los seminarios web de Colaborar para Co-Liberar serán facilitados por un increíble equipo de facilitadores invitados, expertos en sus campos de gobernanza colectiva y transformación organizacional.


Los facilitadores principales incluyen a Patricia St Onge, Hope Ghazala, Mala Nagarajan, Tamila Gresham, Ana Martina, Shilpa Jain, Simon Mont, Ananda Valenzuela,  Richael Faithful, Gopal Dayaneni,  y Chris Tittle, entre otros invitados especiales. 

Beneficios adicionales

Además del rico viaje de aprendizaje, la inscripción en Colaborar para Co-Liberar incluirá algunos beneficios adicionales:

  • Membresía automática a la Comunidad de Práctica en la línea web

  • Durante el transcurso del año, el Centro Legal de Economías Sostenibles albergará varios Cafés Legales específicamente para Colaborar para Co-Liberar participantes, donde puedes obtener asesoramiento experto de abogados del movimiento sobre cualquier pregunta legal difícil que tengas en tu proceso.

¿Cuánto cuesta el viaje de aprendizaje?

Queremos que la participación en este viaje de aprendizaje sea lo más accesible e impulsada por la comunidad como sea posible. También queremos compensar justamente a nuestros facilitadores y organizadores por su trabajo.


Este viaje se ofrece en una escala móvil, con una contribución recomendada vinculada a su presupuesto organizacional.


Cómo aplicar

Complete esta solicitud organizacional antes del 1 de abril de 2022. Revisaremos las solicitudes en el orden en que se reciban y haremos un seguimiento si tenemos alguna pregunta adicional. ¡Puede esperar tener noticias nuestras a fines de marzo! Puede encontrar una solicitud en inglés aquí.


Puede leer más detalles sobre este viaje de aprendizaje leyendo nuestro documento: Colaborar para Co-Liberar: Explicación

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